求是动态丨“求是萌新 信火相传”——求是和信新入职员工文化教育培训暨2023年第四期求是故事会成功举办

为构建幸福律所，践行律所文化。10月28日上午，由山东求是和信律师事务所教育培训工作委员会、文化建设推进工作委员会、战略和市场发展工作委员会联合举办的“求是萌新 信火相传”求是和信新入职员工文化交流暨2023年第四期“求是故事会”在至田家·田园营地如期举行，本次活动由李萍律师、孙明江律师主持，部分资深律师、青年律师及新入所人员参加了此次活动。

放下繁忙的工作，相约户外的晴空。故事会在轻松惬意的氛围中慢慢展开。我所新老律师将心中所藏那些或温暖宁静，或惊艳奇趣的故事与经历娓娓道来，他们如是说：

孟奇：今天，我们老中青新四代梯队的同事相聚在此，着重和我们的新入职员工交流律所文化，作为我所文化建设推进工作委员会副主任，新入职员工的律所文化首课，是我所年度工作计划的重要内容之一。与新入职员工谈及律所文化，往往会落入空洞模糊的窠臼，主要是因为对文化的源起、特点与功能缺乏一个综合性的场景认知。

一个能为集体所认同的文化，必然是源于内生而非移植照搬，只有内生的文化才有生命力，才不会僵化。求是核心的文化就是在律所多年的发展中逐步形成了价值观的集体认同，进而总结提炼出以愿景、使命和核心价值观为组成部分的我所文化，并由此衍生出能鲜明体现我所文化特色的规章、制度，如：律师退休制度、互助基金制度、青年律师培养制度。

同时，律所文化也是演进的，并非一成不变的，随着时代、行业及律所的发展，在未来我们的一些制度、规章、律所架构、管理体系可能都会发生变动，但唯一不变的是文化的内核，也就是核心价值观，如果以“崇法、尚德、敬业、协作、奉献”为内核的核心价值观改变了，求是和信的律所文化也就迥然不同了。而凸显出律所文化最实用的功能就是迅速消弭代际之间的隔阂感，让大家在交流中跨越了年龄、经历等方面的差异，迅速融为一体，有一种“一家人”的感觉。

讲清了律所文化的这些要素，我想我们的求是新人就能更好地理解我们的文化，入脑入心，一以贯之，文而化之。

曹春明：我通过分享自己的执业案例和新入职员工讲一下关于律师执业存在的风险及防范，求是和信为大家搭建了一个保障律师执业权利的大平台，虽然在执业和工作之路上，风险相伴相生，难以避免，不过我们要有文化自信、平台自信，相信集体的力量。同时，我们求是和信是讲究传帮带精神的，特别注重对青年对新人的培养，它保障了青年律师成长的质量和全面素养的提升，我们一直坚信走的稳才能走的远，这也是建设百年强所的基石所在。还有就是我们的律所文化是有配套制度去贯彻落实的，不是空洞无物的，比如我们在追求发展效率的同时，也同样关注大家的精神健康、心理健康，提出了建设幸福律所的发展导向，落实月福利制度，开办幸福食堂，举行集体生日会等，通过多种举措与制度的实施与落实，让大家切身体会到律所文化的存在与温度。希望我们新入职员工在日后的工作和生活中用心感受、快乐成材。

李宗习：在我以刑事辩护为主的执业生涯中，也是深刻体会我们律所文化的过程，李万兴主任是我和曹主任的老师，当年他手把手带领我们从辩护词的撰写等细节入手来实现刑事辩护业务的规范化、严谨化，如今我们这一代人成长起来了，就要把传帮带的精神传递下去，传给下一代求是和信人，我赞成孟主任的观点，律所文化不是一成不变的，制度、规则以后都会变，关键是它的精神内核会不会变，不变的精神内核才是求是和信律所文化最大的凝聚力和向心力。我在云南法律援助支边的一年经历中，有来自同事不远万里的探望、有律所荣誉的给予，这些都是我们律所文化温情的所在，希望我们新入职的员工也能在求是和信的成长中找到归属感，健康成长，有所作为。

一个人走，可以很快，一群人走，可以更远。求是故事会，是我所增进律师间了解，促进彼此间沟通交流，构建和谐人际关系，成为幸福律所的重要举措，通过故事会，我所律师们发现了不一样的彼此，展现出了不一样的风采，更收获了不一样的友谊与风景，让我们继续前行，全力以赴，未来可期！